Über den Zusammenhang von Remote Work und VUCA-Welt

Remote Work ist nicht einfach nur eine „Modeerscheinung“, wie die so allzuoft hinter dem Container-Begriff New Work gesehenen Forderungen nach Obstkorb, Kickertisch oder Bällebad. Remote Work ist die Folge einer gravierenden gesellschaftlichen Veränderung, die die Menschheit zurzeit erlebt Ich bin überzeugt davon, dass sich die Menschheit heute in einem epochalen Umbruch der Zivilisation befindet, einer „stillen Revolution“, wie sie es das letzte Mal vor etwa 250 Jahren erlebt hat, als die

Personalveränderungen strategisch planen und zukunftsorientiert umsetzen

Ein Beitrag von Janetta Cordier Immer mehr Unternehmen planen Strukturveränderungen. Die Kettenreaktion, die das Straucheln einzelner Industriebereiche nach sich zieht, kann immer auch das eigene Unternehmen treffen. Der Ruf nach Kostensenkungen, um die Zahlen zu stabilisieren, wird dann schnell laut. Strukturen und Abläufe werden überprüft und damit auch die Personalsituation. Es spielt keine Rolle, ob nun eine Rezession, eine Krise, ein Auftragsrückgang bevorstehen oder KI, Roboter oder Digitalisierung greifen –

Teamgestaltung statt Personalbeschaffung – Mit der richtigen Passung gegen den Fachkräftemangel

Ein Podcast mit Ralf Haase in der Reihe „Gesichter der neuen Wirtschaft“ von intrisify.me Personalberatung im Umbruch Die fortschreitende Digitalisierung im heutigen Informationszeitalter verändert gesellschaftliche und wirtschaftliche Prozesse so stark wie man es nur aus Zeiten geschichtlich revolutionärer Umbrüche kennt. Aus der Konsequenz der aktuellen Entwicklung hin zu einer digitalen Welt ergibt sich auch für die Personalberatung die Notwendigkeit, sich zu verändern und offen zu sein für digitale Wege, die Dienstleistung der Personalsuche

Generationen Y und Z, lasst uns doch mal reden. (Eine ernst gemeinte Bitte)

Ein Beitrag von Janetta Cordier Hallo liebe Vertreter (m/w/d) der Generationen Y und Z., erst einmal – Gratulation zu Eurer Bezeichnung. Ihr habt definitiv den besseren Namen ergattert. Wir hätten Euch auch „Baby Downswinger“ nennen können oder wie wäre es mit „Downturn Babes“? Wir? Wir, die Baby Boomer, von denen es unendlich viele zu geben scheint und die auch im zarten Rentenalter noch das Baby in der Bezeichnung führen werden

Erfolgsfaktor Stressresistenz

Warum emotionale Stabilität und positiver Umgang mit Stress im Berufsleben immer wichtiger werden. Wertschöpfung wird heute und in Zukunft in zunehmendem Maße kontingent, also unbestimmt und unvorhersehbar. Ursache und Wirkung, Handlung und Ergebnis werden immer diskontinuierlicher und so müssen Mitarbeiter heute mit steigender Geschwindigkeit Aufgaben erledigen, die an Komplexität stetig zunehmen. Wir leben in zunehmend  dynamischen, volatilen, komplexen und mehrdeutigen Arbeitsumgebungen. Sie erfordert von Menschen anpassungsfähig und schnell mit Veränderungen,

„Über zukunftsfähiges Personalmanagement“

Die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in der Unternehmens- und Arbeitskultur wird immer offensichtlicher. Wer zukünftig erfolgreich am Markt aktiv sein will, muss es heute verstehen, engagierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu binden, die gut zum Unternehmen, dessen Team und Kunden passen und die sich in einer globalisierten und digitalisierten Welt zurecht finden, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer mehr verschwimmen, in der die Faktoren Kapital und

Eine große Leidenschaft – Unternehmenskultur in der VUCA-Welt

Viele meiner Gedanken über Herausforderungen für Unternehmen in den nächsten Jahren ergeben sich aus der Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in der Unternehmens- und Arbeitskultur, die immer offensichtlicher wird. Wer zukünftig erfolgreich am Markt aktiv sein will, muss es heute verstehen, engagierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und zu binden, die gut zum Unternehmen, dessen Team und Kunden passen und die sich in einer globalisierten und digitalisierten Welt zurecht finden, in der