So kann Change gelingen

Der epochale Übergang vom Industrie- zum Informationszeitalter verändert die Märkte. Alles wird individueller, schneller, überraschender und komplexer. Die Unternehmen spüren den daraus erwachsenden Veränderungsdruck, weil Kunden, Wettbewerber, Mitarbeitende und Öffentlichkeit anspruchsvoller und fordernder werden. Der Ruf nach Change wird laut…

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Unser Matchingtool für Jobs in der Immobilienwirtschaft ist sehr gut angelaufen – fast 1.000 KandidatInnen und Unternehmen nutzen dieses bereits. Mit unserer Matching-Plattform Propertyhead.de revolutionieren wir gerade das Recruitment in der Immobilienwirtschaft. Damit sind wir neuestes „Familienmitglied“ einer Reihe von Branchenlösungen für das digitale Jobmatching, die inzwischen eine enorme Leistungsfähigkeit entwickelt haben. Probieren Sie es einfach mal aus – alles ist für beide Seiten (Unternehmen und Kandidaten) kostenfrei und unverbindlich

Personalveränderungen strategisch planen und zukunftsorientiert umsetzen

Ein Beitrag von Janetta Cordier Immer mehr Unternehmen planen Strukturveränderungen. Die Kettenreaktion, die das Straucheln einzelner Industriebereiche nach sich zieht, kann immer auch das eigene Unternehmen treffen. Der Ruf nach Kostensenkungen, um die Zahlen zu stabilisieren, wird dann schnell laut. Strukturen und Abläufe werden überprüft und damit auch die Personalsituation. Es spielt keine Rolle, ob nun eine Rezession, eine Krise, ein Auftragsrückgang bevorstehen oder KI, Roboter oder Digitalisierung greifen –

Graue Wolken am New Work Himmel – oder – Ein Gespenst namens Personalabbau

Ein Beitrag von Janetta Cordier Eine Beschreibung in 2 Folgen Unternehmen sind keine Sozialeinrichtungen. Egal ob Konzern oder Start-Up – alle haben eines gemeinsam: sie wollen Geld verdienen, je mehr desto besser – für Aktionäre, Eigentümer oder Investoren – alles und auch im weiteren Text m/w/d. Spätestens wenn die Erträge – warum auch immer – zurückgehen, wird der Blick auf die Kosten erforderlich. Insbesondere die Unternehmen, deren wesentlicher Wert die Arbeitnehmer

Teamgestaltung statt Personalbeschaffung – Mit der richtigen Passung gegen den Fachkräftemangel

Ein Podcast mit Ralf Haase in der Reihe „Gesichter der neuen Wirtschaft“ von intrisify.me Personalberatung im Umbruch Die fortschreitende Digitalisierung im heutigen Informationszeitalter verändert gesellschaftliche und wirtschaftliche Prozesse so stark wie man es nur aus Zeiten geschichtlich revolutionärer Umbrüche kennt. Aus der Konsequenz der aktuellen Entwicklung hin zu einer digitalen Welt ergibt sich auch für die Personalberatung die Notwendigkeit, sich zu verändern und offen zu sein für digitale Wege, die Dienstleistung der Personalsuche

Erfolgsfaktor Stressresistenz

Warum emotionale Stabilität und positiver Umgang mit Stress im Berufsleben immer wichtiger werden. Wertschöpfung wird heute und in Zukunft in zunehmendem Maße kontingent, also unbestimmt und unvorhersehbar. Ursache und Wirkung, Handlung und Ergebnis werden immer diskontinuierlicher und so müssen Mitarbeiter heute mit steigender Geschwindigkeit Aufgaben erledigen, die an Komplexität stetig zunehmen. Wir leben in zunehmend  dynamischen, volatilen, komplexen und mehrdeutigen Arbeitsumgebungen. Sie erfordert von Menschen anpassungsfähig und schnell mit Veränderungen,